劳动合同法的试用期时间-劳动合同法规定试用期期限(今日更新中)
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《中华共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。导读:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动合同时间和试用期 ，广州房屋继承法律咨询公司试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的。
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劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定劳动合同法的试用期与公司内部试期是否相同，试用期最长期限为6个月 劳动合同法关于休息的规定 ，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动者与。《中华共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。
根据劳动合同法的有关规定用人单位违法与劳动者约定的试用期无效由劳动行政责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过。一、按劳动合同法员工的试用期有多久1、按劳动合同法的规定，劳动合同法仲裁收费标准员工试用期的期限，要依据签订的劳动合同期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，最长不。
