产期哺乳期女职工的合同

产期哺乳期女职工的合同用人单位强哺乳期内的女性职工解除合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。导读:合同法明年1月行，其中:经济性裁员要走法定序孕产妇职业病等七类人不能裁《合同法》明年1月1日要实，阿克房地产律师个别企业近期突击搞裁员，甚至要求员工自愿辞职重新签订合。

合同法妇女哺乳期

合同法妇女哺乳期导语:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这时间。一般约10个月至1年右。下面是小编收集的最新法妇女哺乳期规定。哺乳期法规定 什么是哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这时间，一般约10个月至1年右。 合同法哺乳期: 《法合同》 。

合同法产假规定 篇一:法产假规定法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇新合同法孕妇条例，区房地产律师合同法。第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条，法律咨询收话术禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力强度的和其他女职工禁忌从事的。

专家导读 《合同法》于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕，休产假，还有哺乳期内，肥西县公律公司不能无故解除合同，常州法律咨询怀孕期间合同到期的，应自动顺至哺乳期结。(一)《合同法》第三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。 第三十八条用人单位有下列情。

导读:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。么，合同法关于产假是如规定?哺乳期法规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，安徽律师咨询电话用人单位不得安排加班，强行安排加班者可向监察投诉，由监察责令改正并处

根据《女职工保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除合面，合同者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情。为便于讨论，本文以[孕期这。