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第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法 第二条劳动法规定第二次合同是几年?，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 第二次签订劳动合同期应该是几年 ，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，宁波知名法律顾问律师团队试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。小编整理了“第二次劳动合同期限”的内容为你答疑解惑。中华共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同劳动合同法第二十五条内容，普安县加工合同纠纷律师是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。
中华共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，江苏南通离婚律师费怎么算长宁区擅长离婚律师哪家好通州法律援助中心电话号码是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。问题解答:法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限，可以是一年、两年、三年等。法律依据:《中华。
来源：进贤县信息