劳动法相关常识-劳动法的法律知识

二、与新员工直接签订劳动合同，辽宁法院审判长李林成在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》三十九条:1)在试用期间被证明不合录用条件的;2)严重。未作者授权，禁止转载 打工人在工作中不可能总是一帆风顺的，当遇到这样样的事情时劳动法咨询，很多时候就需要一些法律知识来帮助我们!王律师给您讲解9个关于劳动法的小。

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常用劳动法律知识大全9、劳动法规定，劳动者每周至少休息一天。因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。10、解除劳动合同之后，在某些情下，窗口企业禁止拒收现金法规员工可以向公司要求赔偿金或。劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属。

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2、即使是劳动者一方拒签劳动合同，从二个月起，只要没有被公司开除，也可以主张双倍工资。3、试用期最长不超过6个月。4、如果是劳动者一方主动离职，一般要不了赔偿金，但视情。劳动法法律常识相关疑问解决，赢了网劳动常识频道提供劳动合同、裁、工伤事故保险等知识，带您了解劳动法、劳动合同法等法律规定。