为了保障处于特定情形下者的权，本法规 定用人单位在上述情形下，上海中正不得以合同法第四十条、第四十一条 为由解除合同。但是从其适用围和支付标准上看仍存在很多弊端，镇海聘请常年法律选谁拆迁常见问题应在倾斜保护者的基础之上平劳资关系，兼顾我国中小企业的用工负担。促进我国劳资关系和谐稳定发展。

合同法第87条具体内容是什么？ 合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，历下区婚姻家庭律师网站河南周口律师咨询安涉外律师哪里靠谱应。关于合同法第87条解读 合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

分丧失能力的；(20)患病或者非因工负伤。

法87条赔偿内容

为了保障处于特定情形下者的权，芜湖市律师事务所推荐拆迁律师事务所哪个好阳本法规 定用人单位在上述情形下，保证合同纠纷律师哪家强不得以合同法第四十条、第四十一条 为由解除合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责 任。合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

合同法88条

合同法第87条规定解读 合同法第八十七条中用人单位违法解除合同赔偿制度，解除合同的主体为用人单位。 用人单位解除合同属于违法性质。

新法第87条规定内容

专家导读 合同法第87条的规定是，合同法的规定47条关于用人单位解除合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除合同。需要向者支付一定的经济补偿。:合同法第八十七条规定了用人单位违法解除或止合同应当承担相当于2倍经济补偿赔偿责任。